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Cv de Human Resources Manager; Responsable Ressources Humaines

Emploi de responsable ressources humaines ( HR manager)

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CV Code: 2114c8164592245a
Date of last connection: 2010-10-06

Mr. Pi... B...

....

34000 Montpellier
France

Current situation:

Current industry: Energie

Size of the company: 101-1000 employees

Current position: DRH

Number of years spent at this position: 3-5 years

Number of persons you managed: 6-10 persons

Annual salary: 66000.00 EUR

Total working experience: 6-10 years

Availability: Immediate availability

Job sought:

Positions: Human Resources Manager; Responsable Ressources Humaines, ,

Industry: Tous les secteurs, ,

Desired type of contract: open-ended contract, Temporary work

Desired working time: Full-time, Study-work program, One-day assignments, Available on Week-ends

Minimum annual salary desired: 0.00 / 0.00 EUR

Education:

Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : +5

Last diploma : MBA

Current educational level : +5

Other training courses :


Divers :

Geographical mobility: Country : Australia, British Indian Ocean Terr..., British Virgin Islands, Brazil, Canada, China, United States, France, French Guiana, French Polynesia, French Southern Territori..., Guyana, Hong Kong, India, Indonesia, Ireland, Israel, Japan, Malaysia, Maldives, New Zealand, Singapore, Thailand, United Kingdom

Known Tools / Software/ Methods Excel, Word, PowerPoint, Outlook, HRIS (Zadig, Sage), Internet, Lotus


HGV, LGV, special vehicles licences A et B


Languages English : Fluent
French : Native


Resume:

Mr. Pi... B...

....

34000 Montpellier
France

Expériences
professionnelles



Ø European
Executive MBA Birmingham / Montpellier.



Septembre 2009
à Décembre 2010 : étudiant full time



- Enseignement de la prise de décision stratégique tout en développant
ses compétences managériales :

§ Finance : pilotage comptable et financier, Analyse financière,
Finance d’entreprise.

§ Marketing et Affaires Internationales : fondements du Marketing,
Marketing stratégique, économie internationale, commerce international,
Affaires et cultures.

§ Stratégie : Management stratégique, Diagnostic stratégique, Management
des processus

§ Management : Compétences du manager, Pilotage de projet



Ø Société DYNEFF
(1er pétrolier indépendant français) filiale du groupe ROMPETROL (2ème pétrolier national roumain) Montpellier,


(450 personnes ; 2 Mds € de Chiffre d’Affaires)



Janvier 2006 à
octobre 2008 : Directeur des Ressources Humaines



- membre du Comité de Direction de l’entreprise

- manager et animer une équipe de 8 personnes sur 3 sites et 2 pays
(France et Espagne)

- chargé de la DRH du Groupe Dyneff (3 sociétés) composée d’un pôle paye,
d’un pôle formation et d’un pôle recrutement. Principales réalisations :

§ externalisation du plan et de la gestion administrative de la formation

§ professionnalisation du procès de recrutement

§ création d’un book DIF

§ mise en place d’outils de GPEC :
plan de succession, entretiens annuels, identification et intégration de hauts
potentiels, gestion des carrières

- animer les instances sociales des différentes entités juridiques (1 CE,
2 DP, 1 CHSCT)

- piloter les procédures disciplinaires et de licenciements

- assurer la conduite du changement suite au rachat de Dyneff par la
société Rompetrol avec intégration du service RH aux normes du groupe

§ restructuration organisationnelle du service RH en adéquation avec les
standards du groupe

§ mise en place et suivi des outils de reporting RH groupe

- participer aux data room dans le cadre de rachat de sociétés

- représenter la société en externe :

§ inspection du travail

§ médecine du travail

§ organisme de formation

§ MEDEF

- représenter le patronat lors des négociations de branche

- présider la
Section Professionnelle Paritaire de la branche



Juin 2005 à décembre
2005 : Juriste droit social DYNEFF



- tenir une veille juridique en droit du travail

- assurer le suivi des contentieux (saisine, pièces, rédaction de
conclusions, …)

- mettre en place et suivre les institutions représentatives du personnel

- établir le bilan social

- participer aux négociations syndicales

- mettre en place le plan de sauvegarde de l’emploi

- participer à la reprise de sociétés

- être un appui-conseil en législation sociale auprès des opérationnels

- intervenir en soutien aux chargés de recrutement



Ø GROUPAMA Rhône
Alpes-Auvergne, DRH, Clermont Ferrand (1800 personnes)



Juillet à
décembre 2004 : Assistant RH



- réaliser des états relatifs à la situation du personnel (temps partiel,
congés parentaux…)

- rédiger des contrats de travail

- participer aux réunions des IRP (DP, CHSCT...)

- préparer, traiter et vérifier la paie du personnel

- assurer le suivi de la législation, des cotisations et des taux

- déploiement du progiciel paie (SIRH Zadig société ADP-GSI)



Ø Cabinet
d’avocats VIGNANCOUR-DISCHAMP, Clermont Ferrand (10 avocats)



Janvier à mars
2004 : Juriste Droit du Travail



- assurer une veille juridique en matière de droit du travail

- rédaction des conclusions

- assister les avocats lors des audiences

- élaborer des projets de transactions et autres actes de la vie du
contrat de travail



Ø MACIF, DRH
Siège, Niort (1600 personnes)



Juin à
septembre 2003 : Chargé d’étude



- participer à la mise en place d’un système d’entretien annuel dans le
cadre de la GPEC

- auditer la hiérarchie en poste afin d’élaborer des fiches d’emplois et
compétences servant de support au déroulement de l’entretien individuel



Formation



Etudes :



Ø 2003-2004 :
DESS Droit du travail

Formation spécialisée en Droit du travail, Droit de la protection
sociale et RH (Clermont-Ferrand).

Sujet de mémoire : « La prise en compte du salarié dans
les opérations de restructurations »

Ø 2002-2003 :
Maîtrise de Droit des affaires (Poitiers)



Langue et informatique :



Ø Anglais opérationnel : lu, écrit, parlé,

Ø Informatique: Excel, Word, PowerPoint, Outlook, SIRH (Zadig,
Sage), Internet, Lotus…



Formations professionnelles :



Ø Tage Mage (Test d’Aptitude aux Etudes de Gestion) : 410/600

Ø Finance pour non financiers

Ø ADR : réglementation transport matière dangereuse

Ø Anglais

Ø Predictive index (outil d’analyse comportementale)

Ø Management situationnel



Divers



Ø Sports : nautisme, squash, course à pied

Ø Loisirs : musique, lecture, cinéma, cuisine

Cover letter

Mr. Pi... B...

....

34000 Montpellier
France

Emploi de responsable ressources humaines ( HR manager)

Madame,
Monsieur,



De formation initiale en droit du
travail avec une forte spécialisation en ressources humaines, j’ai acquis une
expertise en droit social ainsi qu’en ressources humaines, expérience
consolidée par un MBA qui m’a permis de parfaire mes compétences en Marketing,
Finance, Management et Stratégie.



Mon dernier poste au sein de la
société DYNEFF, m’a conforté dans le management d’équipes et en tant que membre
du comité de direction, j’ai pu faire évoluer une structure RH paternaliste en
véritable partenaire stratégique au sein d’un groupe de dimension
internationale (ROMPETROL 2nd pétrolier Roumain). Pour se faire, j’ai
mis en place et développé des procédures RH en adéquation avec une société
dégageant le plus gros chiffre d'affaire du Languedoc Roussillon (2 milliards
d'euros).



Unique interlocuteur pour les
représentants du personnel et les partenaires sociaux (CHSCT, CE, DP, DS), j'ai
su faire preuve d'écoute et de diplomatie y compris dans des moments
difficiles.

Sensibilisé à la GPEC et la formation
professionnelle j’ai notamment pu mettre en œuvre plusieurs outils de détection
des talents et de gestion de carrières (plan de successions, plan de carrière,
entretiens de performance…).

Garant de la qualité des recrutements
j’ai su améliorer le système existant en m’appuyant notamment sur des tests d’analyse
comportementale qui m’ont permis d’améliorer de façon significative la qualité
du recrutement.

De plus, de par ma formation
académique j’ai toujours eu à cœur de traiter tant les procédures disciplinaires
collectives qu’individuelles ainsi que les éventuels contentieux en résultant.



Pragmatique et rigoureux, j'ai
toujours mis l'accent sur l'aspect proactif de ma fonction. Ceci a permis
d'accroitre la réactivité des directions opérationnelles et la prise de
décision au sein du comité de direction.



Cette expérience professionnelle a
été complétée récemment par un MBA effectué en partie en Angleterre pour une
durée de 6 mois. En plus de l’enseignement dispensé par ce MBA, le fait
d’évoluer dans un environnement international en langue anglaise a été une
expérience particulièrement enrichissante tant humainement
qu’intellectuellement.



C’est pour toutes ces raisons que j’aimerais
rejoindre votre équipe afin de mettre également en application mon dynamisme et
ma qualité d’homme de terrain. La mise en avant de ces atouts afin de
contribuer ensemble au développement de votre société constituerait, pour moi,
un challenge des plus motivant.

Persuadé
qu’une lettre ne peut révéler totalement mes compétences, je souhaiterais vous
rencontrer afin de vous convaincre de ma motivation.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur,
l'expression de mes salutations distinguées.

Mr. Pi... B



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